第5章 首次团建 (第1/2页)

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经过黎舜缘执导，以仇琳妍为主角，仇延军幕后推手的一场复杂而神秘的灵魂洗涤仪式后，原本曾经有过非紧密型合作关系的黎霞红与郭凯莱，如今迅速面临着分崩离析的命运。

这场以分别谈话，马屁加洗脑的仪式，让两人认识到，谁才是主导者，谁能够给她们带来未来更大的钱图和权柄。

那就是公主，那个看似单纯不愿意干涉的仇琳妍。言谈举止亲密而大方，这很能够诱惑人，似乎平易近人就能获得认可。

关键是通畅感，黎霞红与郭凯莱发现她们两个的想法，经谁都过不了。哪怕直接找大老板，无论是仇延军还总部的关系，都不通。唯有仇琳妍才能部分给通。而且这部分给通的功劳，出人意料的表彰到黎霞红或郭凯莱。

此时，黎霞红与郭凯莱之间原本就松散的半合作关系，发生了翻天覆地的变化，将他们从看似并不亲密但有着合作空间的伙伴变成了表面亲昵，而背后争风吃醋、相互竞争的对手。

曾经，黎霞红和郭凯莱在某些私人情感方面，是彼此信任，存有互相依赖。然而，现在这一切都化为无形的假惺惺。

她们不再像以前那样团结一致地追求共同目标，实现架空副总权力而为己用。

这种变化使得两人之间的表面亲热气氛愈发浓烈。她们有说有笑，一起逛街吃饭，但是在工作上，不再像过去那样默契十足随心所欲讨论。而且十分默契的是，谁都只谈生活，保证彼此深情厚谊。而在暗处，在仇琳妍面前，就毫不吝啬地处处针锋相对，试图证明自己比对方更出色。每一个机会都是她们展示实力的舞台，每一次成功都会引发对方的嫉妒。

这样的转变让人不禁感叹：洗脑的力量如此强大，竟能彻底改变两个人的关系。而黎霞红和郭凯莱也因此陷入了一场残酷的争宠之战，不知谁能最终胜出。

但是仇琳妍确实是真正的胜出者。她自己的领悟力是一方面，主要的原因是上层在会议上的不断明示团建组织力领导力，而私下暗示资源和权力图谱变化。

当然就团建活动，两位部门经理各得其所欲望。

对于面对患者的医疗人员，也就是药物与治疗处方开具者，由业务部门郭凯莱来强化团建运作。团建以医疗机构所在地为主。只要处方业绩提升和团建支出有些线性的回归效应。你郭凯莱的业务部门提成自然也会有相关性的变化。

对于医疗机构行政管理核心领导，由人事财务管理的黎霞红主导，团建活动

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