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次日晚上，董事长李总与小丽、小秋秘书、小宋秘书、小夏助理以及小仙副助理聚在一起聊天。
小丽笑着对小秋秘书说：“小秋秘书，听说你升副总经理了！”小秋秘书微笑着点头应道：“是啊，分管推广部、市场部和人事部。”小丽看向李总说道：“李总，把小秋秘书那秘书去掉，当了好几年秘书了，以后都叫她小秋副总经理！”李总笑着回应：“是啊。”小秋秘书则爽朗地笑着说：“我在你们两个面前永远是秘书，哈哈！”
这时，小丽提议道：“李总，小仙怎么不安排个职位，那就让她当你生活秘书照顾你！”小仙有些害羞地笑着说：“我愿意，嘿嘿嘿！”李总思索了一下后说：“好吧，先临时干着。”
小夏助理接着说道：“李总我认为要招点职业经理人，以前我们都是从内部提的，但是能力有限！”李总微微皱眉，陷入了沉思，似乎在认真考虑小夏助理的这个建议。其他人也都各自思考着，现场的氛围一时有些安静，仿佛大家都在等待着李总对于这个话题的进一步回应和决策。
李总深思片刻后，缓缓说道：“小夏助理，我们集团公司并不缺销路，真正缺的是内部优秀的管理人才！”他的目光中透露出坚定与思索，接着继续说道，“我认为不要招外部的职业经理人，我们服装品牌公司的高层管理应该要从我们自己的设计师中去培训和挑选。他们对于我们的品牌、设计理念有着更深入的理解和感悟，从他们中间培养出的管理人才，会更懂得如何将设计与管理有机结合，更能契合我们公司的发展需求和方向。这样培养出来的管理团队，会对公司有着更强的归属感和责任感，也更有利于公司的长远稳定发展。我们不能仅仅依靠外部引进来解决问题，而要注重内部人才的培养和提升，打造属于我们自己的优秀管理团队。”说完，李总扫视了一圈众人，似乎在等待着大家的反应和意见。
小夏助理说道：“现在集团的设计师都是国外的人。”
李总回应道：“我已经要求她们培训了十二个人了！”
这时小丽连忙说道：“小夏助理，李总的远见很厉害的！”大家听了这话，都纷纷点头表示认同，对李总高瞻远瞩的决策和布局表示钦佩。现场的气氛也变得更加活跃起来，众人开始围绕着李总提到的培训计划以及集团未来的发展展开了热烈的讨论。
李总微笑着说：“小秋秘书，明天你都是副总经理了，明天搬出别墅去住！你新买的房子装修那么漂亮等着谁住呢？”
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