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1990年元旦假期很快结束,医院又恢复往日的忙碌。
收假第一天,吴主任在晨会上说:“假期结束了,大家收收心,病房的病人有许多危重的,管理好自己的别人,在治疗期间病情有什么变化及时沟通治疗,防止事件的恶化。也快到年终了,大家可以做年终总结,医院准备对工作积极,成绩显着的同志予以表扬奖励。大家分头查房吧!”
查房完毕,吴主任上名字去了。
胡明科胡大夫说:“每年都在做总结,奖励的就是几个主任嘛,没有多少新意,就今年三学一创先进工作者被流星所*得,其他的没有变化的。”
刘小波说:“每年的先进评选是医院决定,还是科室安排?”
胡大夫说;“先进年年在评选,评选后的结果,医院平衡。几个主任瓜分先进是惯例了。不过几个主任的工作,咱们也看到了,没有什么说的,先进也是名之所归,一个科室60%的业绩是几个主任的,病人也是冲几个主任来的。”
龚晓斌说:“那就是与评选没有关系了,依靠往日的业绩,也是没有什么不妥的。医院先进与卫生局的先进还是有区别的,怎么推送的?”
胡大夫说:“具体的不清楚,每年基本都是领导安排的。好像轮流吧,要是今年外科,明年就是内儿科,后年就是妇产科。几个主任也没有意见,年龄大了,对那些不是太敏感。”
流星也看到了,平时武院长对三位主任,内儿科主任一边骂,一边奖励,对外科和妇产科主任都是奖励的多,因为性格不一样,内儿科吴主任工作中容易出现撂挑子,就骂他,激励他,外科与妇产科主任都是兢兢业业,勤勤恳恳上班,就是以鼓励为主。逢年过节慰问几个主任的就多一点,吴主任爱喝酒,过几天给一瓶酒,骂几句。事情在打打闹闹之间解决。
对年轻人就不一样了 鼓励年轻人多学习,勇挑重担。鼓励大胆工作,多问,多请教几位主任。对金钱的欲望少一些,鼓励向前看。
正想着武院长来了,对流星说:“没有什么事情了,在我办公室来一下。”
流星说:“还有一点事情,马上就完了。”
流星忙完手头事情,来到武院长办公室。
武院长高兴对说:“昨天去局里,给咱们医院分配了一本《实用内科学》,你平时有时间学习一下。年龄大的没有多少学习的激情了,你学习一下,把科室里的年轻人带动一下,养成良好的学习习惯。一天不要想着打
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