第251章 喜悦太久 (第1/3页)
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公司在取得一系列显着成绩后,并未沉浸在胜利的喜悦中太久。李选阁深知,市场的竞争如逆水行舟,不进则退。
在一次高层战略会议上,李选阁神情严肃地说道:“虽然我们取得了阶段性的成功,但行业的变化日新月异,我们必须提前布局,寻找新的增长点。”
各部门负责人纷纷点头,认同李选阁的观点。
研发部门提出了一个大胆的计划,他们准备投入更多的资源,进军一个全新的技术领域——量子计算。这个领域充满了未知和挑战,但一旦取得突破,将为公司带来巨大的竞争优势。
“量子计算是未来的方向,如果我们能在这个领域占据一席之地,公司的发展将迎来质的飞跃。”研发负责人充满激情地介绍着。
然而,这个决定并非一帆风顺。首先是技术难题,量子计算的原理和现有技术截然不同,需要从头开始研究。其次,资金投入巨大,且短期内看不到明显的回报。
“这么大的投入,风险是不是太高了?”财务总监提出了担忧。
李选阁沉思片刻后说道:“风险与机遇并存,如果我们现在不冒险,将来可能就会被淘汰。”
最终,公司决定支持研发部门的计划,全力投入量子计算的研究。
与此同时,市场部也在积极寻找新的市场机会。他们发现,随着智能设备的普及,对于个性化定制的需求越来越高。
“我们可以推出个性化定制服务,满足客户独特的需求,这将是一个新的利润增长点。”市场部经理兴奋地说道。
为了实现个性化定制服务,公司需要对生产流程进行大规模的改造,引入先进的制造技术和自动化设备。
生产部门面临着巨大的压力。“改造生产流程需要时间和资金,而且可能会影响现有的生产进度。”生产经理面露难色。
李选阁鼓励道:“困难是暂时的,只要我们成功实现转型,未来的前景将无比广阔。”
在这个过程中,人力资源部门也在努力。他们四处招聘顶尖人才,为公司的发展注入新鲜血液。
“我们已经联系了多位在量子计算和智能制造领域的专家,正在努力说服他们加入我们。”人力资源总监说道。
然而,招聘顶尖人才并非易事,竞争对手也在争夺这些宝贵的资源。
“有些人才对我们的条件还在犹豫,我们需要给出更有吸引力的方案。”人力资源总监焦急地说
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