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杨误在第二年换了组别,转组到了男组长的组下,唐卿在同时面试,在面试时遇到的第一个是面试官,第二个是于元。
她是程序员中罕见的女领导:「面试结果会在三天后给到你。」
「好的。」
「对了,我还有补充的。」面试官说,「冒昧问一下,你有对象吗?」
「没有。」唐卿补充了一句,「也没有结婚打算。」
因为她是女同性恋,在网上每天和男人吵架,属于非常纯正的那一种,但是在正式的场合上,她没有道理说。
面试官在简历上打了叉,于元在简历上打了勾。
因为一个勾,唐卿获得了工作的机会,进入公司以后才发现坐在面试室里的有一个并不是两个面试官,是自己的组长。
「原来你不是面试官?」
唐卿的工位离组长很近,于元在工位上,喝了一口保温杯里的茶水:「是的,我是组长。」温温和和的,「但是先不要说和工作无关的,领导今天检查。」
组已经变得非常大,同组人有三十名,唐卿在其中,感受的不是杨误感受到的「新组长」,而是感受到恩威并济。
科技云主攻短视频,搭建的内容跟短视频息息相关,工作量和压力呈指数级上涨,每天在办公室进进出出,新人都有被压力挤满的一天。
跟平台上避雷的内容一样,正规但是压力大,每天都在加班,还有末位淘汰制。
在科技云工作的人留言:「在科技云工作,迟早有你哭的一天。」
这个哭指的不是后悔,而是被压力逼到哭,没有职场小说的剧情,一个组长领着头去反抗末位淘汰制,能做到的只有执行。
在一次会议上,于元说:「末位淘汰是这里比较传统的东西,是领导制定的,我能做到的只有执行,和你们一样,我的组别如果是末位,我的职位也不保,我们能改变的只有自己。」
于元的组也在末位淘汰制,唐卿听说她是第一次管三十人的团队,组长的年限也很少,只有一年。
她为什么没有哭?为什么自己哭了?
唐卿是被末位淘汰制逼哭的,因为想留在门青市,不想回老家。
科技云有一个显示屏,放在刷工牌才能进入的大厅内,显示的是员工实时排行榜,唐卿的名字在排行榜上排在倒数第十位。
唐卿是因为倒数第十位哭的。
本来是在工位
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