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她给魏先森做计划书充其量熬了几个通宵，加上她对新技术很感兴趣，顺带了解，并不能算为对方死心塌地。
老实说，五年前经过淮安的磨炼，魏先森这简直小菜一碟。
魏先森，三年前是可为研究中心数字化管理模块资深研究员，离首席只有一步之遥。他所在的团队，一年创造的净效益有
芮岚竖起两根手指，晃了晃，没透露单位。
他这人专业水平过硬，有他在，进展确实比其他团队快出一截，可为定期也提高研究人员的薪酬待遇，可是捱不住人心不足蛇吞象。
魏先森年过而立了，成家立业的心蠢蠢欲动。这时候可为的竞争对手私下联系他，许诺丰厚条件，只要他带着脑子过去。
在一个很重要的关口，他跟可为提出升职加薪。但可为给他的待遇没有达到他的理想标准。本来嘛，他能三十岁做到资深研究员，是可为大把的硬件和数据给他烧出来的。前期隐性成本在，再高也高不过外面，魏先森就不想在可为干了。
隋然忍不住说：他说是他爸爸的厂被大厂的生产线挤垮了，所以才
哦哟小宝贝。芮岚投来一个怜悯的眼神，我可算知道你为什么心甘情愿给人家打白工。
隋然闭嘴。
是有这部分因素。整理合同的淮安插了句话，他想为父亲的工厂争取一个改造生产线的指标，可为没通过。
这样啊。
哎哎，你们不要打断我讲故事好不啦。芮岚强势地说回正题，总之，魏先森离职了。带着被贪婪蒙蔽了眼睛的脑子，留下一份竞业限制协议。
竞业限制要求他两年内不允许参加同类项目。
结果可想而知。
隋然心说：不，我不知。
芮岚喝口水，续道：离职了，可为向竞争对手发了公函，把竞业限制协议拿出来。魏先森这会儿傻了，抛弃了家花，却摘不了野花，还背着一堆贷款。
但是呢，车到山前必有路，魏先森的同学刚好回国，两人联系上了。
同学知道他以前在可为，也知道他有一项即将成型的研究成果，可是不知道他这套成果背着纠纷，两人一合计，同学提出开发面向小型企业的轻量级系统。
魏先森把从可为带出来的东西换了层壳，内核没大改。
然后，两人没钱了，同学就想通过孵化器找投资。
就是找投资的过程中，孵化器
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