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22.01
在刘师傅的引领下,庶盶对整个精宏生产场所逐一细看。所到之处,迎着人们充满敬慕的目光,看见的是人们激情饱满,不论是各司其职还是各工序交接,都适时而有机有序、周而复始。这,是在整个现场没有一名脱产管理人员的结果。这,是以价值为导向团队包干制(价值化集体连带责任制)所体现出高效低耗的效应。这,是价值与报酬相对应,也即智慧及其科学技术的软实力建设的检验。
有关智慧软实力建设的实践运用,多年后在江东一家日报上以实名发表的《集体连带奖罚制企业效率大增》一文,连带奖罚制从此不仅在江东企业界广泛运用,而且迅速走向大江南北。由于该报限于刊载实践经验的文章(不涉及理论性文章),故作者只好删减理论性内容,并将《价值化集体连带责任制》修改为《集体连带奖罚制》。
庶盶认为,自己在老家的食用菌学员,以及墎州接受过培训的学员,加起来接近万名。其中,不乏有很多影响力与活动能力俱佳者,依靠他们获得当地印务市场是大有可为的。只可惜,这些学员的通讯录没有带来。
回想那些给自己留下深刻印象的学员通信地址,有的人是顺道前去看望的,最终能确认可靠通信地址的人,还是不下二三十人。写好给学员们的书信,庶盶酌字酌句认真查看与修改,随即复印三十份,迅速填上通信地址和姓名并投寄出去。庶盶突然想到,凭倬菊的素养与活动能力,肯定能够拿到大量印单。还有,在张丽丽师傅的化验客户中,断然不乏拥有大印单的公司。分别拟就给倬菊和师傅的信函,细致推敲后一并投寄。
刘老乡呼叫,有一款彩色包装盒需要及时报价和付印,确保春节前交付使用。首印5000个,产值大约一万二千元左右。到驻厂老板汇报请示,但放假期间无法组织印刷。一款涉及彩印所有工序的包装盒,每道工序都有不同的质量标准,每道工序都少不得具体的专业人员严把质量关。一旦全厂放假,又到哪里去组织数十人的技术人员进行印制生产呢?
庶盶深知,在给刘老乡送去相关人才开发的文案,还不到五天时间就紧急下单,显然是刘老乡用尽浑身解数而来的。自己可不能令刘老乡有失颜面,必须按时按质按量完成这款印单。
想来思去,要确保在春节前交货,只能另外物色印刷厂。带上样品,来到李老板的印刷厂,一见人头攒动——没有放假的忙碌景象,庶盶的眼前豁然开朗。李老板对印制、菲林的报价优惠,以及8.5%
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