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陈飞看着激动的众管理层，嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的微笑，语气平和地说道：
“你们能不能享受股权激励，就看你们的努力！
好了，闲话说完，现在让我们正式进入正题！”
说到这里，陈飞的表情突然变得严肃起来，他收起了脸上的笑容，眼神犀利而坚定，环视着在座的每一个人。
会议室里的气氛瞬间变得凝重起来，管理层们深知接下来会议的重要性。
他们纷纷按捺住内心的激动，现场氛围一下子变得安静下来。
所有人的目光都集中在陈飞身上，静静地等待着他继续发言。
陈飞向身旁的俐汁点了点头，示意她开始行动。
俐汁心领神会，立刻站起身来，迅速地向每一位管理层发放了一份文件。
陈飞的目光缓缓扫过全场，声音低沉有力地说道：
“俐秘书发给你们的这份文件，里面详细列出了你们各自公司，接下来的重点发展方向。
这将是你们未来工作的核心任务，希望大家认真对待。”
王大伟、袁添凡、霍建林等人都是各家公司的直接负责人，他们不敢有丝毫懈怠。
他们纷纷打开手中的文件，全神贯注地阅读着里面的内容。过了一会儿，陈飞开口说话了：
“我接下来要说的话非常重要，请大家认真听好。”
接着，陈飞开始详细地阐述他对旗下众多公司的安排。
这段时间以来，陈飞表面上看起来是在和各种美女周旋，但实际上他一直在私下里努力梳理各家公司的情况。
他深刻认识到，仅仅依靠企业数量的增加，并不能实现真正的发展。
各企业间必须形成一个有效的矩阵，让各个公司之间相互促进，共同发展。
否则，最终只会走向破产的结局。
历史上已经有许多例子证明了这一点。
无论是被李超人收购前的和记黄埔，还是已经破产清盘的佳宁集团。
它们旗下都拥有数百家关联企业，但最终都走上了破产的道路。
类似于这样的企业，港城也有很多。
陈飞从这些案例中吸取了宝贵的经验教训，决定重新梳理自己的企业架构。
于是，他接连成立了三家控股集团以及麒麟置业和雷神安保两家公司。
麒麟置业和雷
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