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看着眼前咬牙切齿的李云睿,张林知道,如果不给九州电子招足人马,估计李云睿要撂挑子不干了。
虽然他对李云睿有恩,但这本就有些无法完成的任务,现在再不给足人手,那就是纯欺负人了。
“放心好了,公司人力资源部从去年到今年都在给你们九州电子挖人,过几天的春招也已经安排好了,会给电子公司招聘2000人。
你有什么认识的想要跳槽的人,也尽管和人力资源部说,交给他们去处理,到时给你挖过来。
如果这样人数还不够,还需要多少人,你做一个计划出来,我到时批准,让人力资源部招人。
还有,这两天人力资源部李总监会回国,她从北电挖来了300多人涉及通信方面的人才,到时让你们优先挑选人才。”
后世小咪都有3000多人的研发团队,vo、op也是大几千人的研发团队,更不要说为华和苹果的几万人的研发团队。
不是说研发人员越多越好,而是手机研发已经从功能机向智能机迈进,发展速度日益增快。
加上张林给出的方案虽然不少地方都有设计参数与工艺要求等,虽然这些是签到系统给的,但对于现在的科技来说,是属于世界领先,绝对是属于黑科技的东西。
这些技术虽然拿出来了,但是给你了,不相当于你可以制造出来。
人数少了,研发进度跟不上。
不能在明年5月上市,要是拖到明年6月,等IPhone4上市后,他的手机效果要打一大折扣。
而李云睿总算是从张林口中听到了一些好消息,松了一口气,“还好有一些可以使用的人才。”
“张总,我这里确实有一些志同道合的人,到时把他们挖过来,相信研发进度会事半功倍。”
“好,既然是你认可的人,那就大胆的挖过来,公司绝对不会让他们失望的,每个人的工资都上浮30%。一会你和庄副总监对接,如果由搞不定的,你们再告诉我,到时我亲自出马帮你们挖人。”
听到张林要亲自帮自己挖人,虽然不相信张林一个大老板会亲自出面,但还是挺感动的。
张林继续说道:“公司不能只挖人,还需要实行走出去战略。要在高校集中的地方建立研发中心,国内要在北京、长安、蓉城、鹏城、江城这五个高校集中的地方建立研发中心,国外还要在欧美国家也建立海外实验室,比如韩国、日本、美国、德国等,要
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