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在洛水县政府的小会议室里，气氛紧张而严肃。人大主任坐在会议桌的首位，他的眼神坚定而专注。魏雁魏县长坐在他旁边，眉头微皱，手中握着一支笔，不时地在笔记本上记录着什么。常务副县长和人民政府秘书则坐在对面，他们神情严肃，认真地聆听着其他人的发言。
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会议室内的空气似乎都凝固了，每个人都意识到人才短缺问题的严重性。大家纷纷发言，提出自己的看法和建议。有人认为应该加大人才引进的力度，有人主张提高本地人才的培养质量，还有人提议加强与高校和科研机构的合作。
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人大主任认真倾听着每个人的意见，不时地点头表示赞同。他深知人才是推动县城发展的关键，必须尽快找到解决问题的办法。魏县长也积极参与讨论，她强调要制定出具体的政策和措施，确保人才引得进、留得住、用得好。
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在讨论的过程中，大家逐渐形成了一些共识。他们决定成立一个专门的工作小组，负责制定并实施人才引进和培养计划。同时，加强与周边地区的人才交流与合作，形成人才共享的良好局面。
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随着会议的进行，大家对解决人才短缺问题的信心也逐渐增强。他们相信，只要齐心协力，就一定能够吸引更多的优秀人才，为洛水县的发展注入新的活力。
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在洛水县会议上，统计局长的话语沉甸甸地落在每个人的心头。他神情严肃，用沉稳的语气说道：“目前，政府部门各类人才缺口约 5300 人，事业单位缺口更是高达 7000 余人。”这一惊人的数字让与会者们不禁陷入了沉思，场面一时陷入了沉默。大家都意识到，人才短缺已经成为制约发展的一大难题，而解决这个问题并非易事。
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统计局长表情严肃，皱着眉头，语气沉重地说道：“当前，国企和民营企业工厂面临着严峻的人才缺口问题，高达 14 万之多。在短时间内，我们无法有效地填补这个巨大的空缺。”他的话语中透露出对现状的担忧和无奈。
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